La Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx) organizó el coloquio «Mujeres en la Historia de la UAEMéx» con la participación de las primeras mujeres directoras de las Facultades de Ciencias Políticas y Sociales, Ingeniería y Geografía, con el objetivo de romper estereotipos de género y destacar la presencia femenina en puestos de decisión.
El evento tuvo lugar en la sala Gustavo Baz Prada del Edificio de Rectoría y contó con la presencia de Alejandra Carmona Castañeda, titular de la Coordinación Institucional de Equidad de Género (CIEG), y Marco Aurelio Cienfuegos Terrón, secretario de Rectoría. Cienfuegos Terrón subrayó que visibilizar el trabajo de las mujeres universitarias es crucial para romper estigmas y promover una cultura de igualdad de género.
Guillermina Díaz Pérez, de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales, expresó que asumir el compromiso de ser la primera mujer en dirigir su facultad no solo consistió en obtener el puesto, sino en formar un equipo de trabajo sólido. «Ser la primera mujer directora es una gran satisfacción. Me enorgullece haber abierto la puerta a las demás, ya que después de mí, la facultad ha tenido cinco directoras más», afirmó.
Por su parte, María Dolores Durán García, la primera directora de la Facultad de Ingeniería, destacó la necesidad de deconstruir la idea de que las carreras de ingeniería son exclusivamente para hombres. «Es esencial impulsar desde la infancia a las niñas a estudiar ingenierías y otras carreras STEM. No podemos esperar más mujeres ingenieras si no concienciamos a la sociedad de que estas carreras no son solo para hombres», mencionó.
Marcela Virginia Santana Juárez, primera directora de la Facultad de Geografía, enfatizó la importancia de la igualdad en los programas de estudio. «La educación con igualdad es fundamental en todos los ámbitos de la vida. Como profesoras, podemos influir significativamente en la formación de personas con equidad de género desde la infancia», afirmó.
Las participantes coincidieron en que la sociedad actual está preparada para aceptar lideresas en todos los ámbitos, especialmente en el universitario, ya que tanto hombres como mujeres tienen las mismas capacidades para asumir puestos de toma de decisiones.
