Toluca, Méx; 03 de diciembre de 2024. En el marco de las actividades del Distintivo por la Igualdad y el Bienestar Laboral 2024, la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx) organizó el Ciclo de Conferencias Rumbo a la Igualdad y Bienestar Laboral 2024. El evento tuvo lugar en el Auditorio “Ing. José Yurrieta Valdés” del Edificio Administrativo, reuniendo a líderes sindicales, académicos y especialistas.
Durante la jornada, Marco Antonio Consuelo Avilés, psicólogo de la Subdirección de Prevención y Atención a las Violencias de la Secretaría de las Mujeres, impartió la conferencia Diversidad Generacional en el Trabajo. En su intervención, destacó la importancia de alcanzar consensos intergeneracionales que favorezcan la igualdad laboral.
> “Es necesario trabajar desde el respeto, dejando atrás egos laborales y promoviendo una comunicación asertiva y empática entre las y los compañeros”, enfatizó.
Impacto de las brechas generacionales
Consuelo Avilés alertó sobre los desafíos que surgen ante las diferencias generacionales en los entornos laborales, como el síndrome de burnout, la ansiedad y otros problemas de salud mental. Además, señaló que los prejuicios relacionados con roles de género y las “techo de cristal” siguen limitando el desarrollo profesional de las mujeres en posiciones de liderazgo.
> “Muchas veces reprimimos las violencias laborales, como el acoso o el hostigamiento, para evitar conflictos, lo que perpetúa estos problemas en el entorno laboral”, añadió.
El especialista subrayó que el respeto, la empatía y la creación de espacios igualitarios son clave para mejorar el bienestar de las y los trabajadores, optimizando a su vez la productividad de las organizaciones.
Presencias destacadas
En el evento estuvieron presentes figuras como Gilda González Villaseñor, secretaria General de la FAAPAUAEM; Pedro Rodríguez Magallanes, secretario General del SUTESUAEM; Zuraya Libien Maldonado, directora de Organización y Desarrollo Administrativo; y miembros de la comunidad universitaria.
Con este tipo de actividades, la UAEMéx reafirma su compromiso con la promoción de ambientes laborales incluyentes y respetuosos, esenciales para el desarrollo integral de su comunidad.
